AI人事・採用ツールを比較。おすすめ36選をご紹介します

Leena AIは、従業員からの人事問い合わせ対応や社内ナレッジ管理を自動化するAI HRアシスタントです。就業規則や福利厚生などの文書を取り込み、チャット上で質問に回答し、必要に応じてチケット起票や担当者への引き継ぎを行います。ナレッジベースの作成・更新、FAQ化、SlackやMicrosoft Teamsなどの業務チャネル連携にも対応します。人事ヘルプデスクの負荷を下げ、従業員対応を標準化したい中堅企業から大企業に適したツールです。

Wantedly AIは、Wantedly上の企業情報や募集、候補者データを活用し、採用活動における候補者発見とマッチングを支援するAI人事・採用ツールです。企業の魅力や募集内容に合う人材を探しやすくし、スカウト対象の選定や候補者理解を効率化します。ビジネスSNSとしてのプロフィール情報をもとに、転職顕在層だけでなく潜在層への接点づくりにも活用できます。カルチャーフィットを重視して採用したい企業や、採用広報とダイレクトリクルーティングを強化したい人事担当者に向いています。

500M+候補者DBとAI+専門チームで採用ソーシングを自動化するスカウトメール配信プラットフォーム。

HERP Hireと連携し、書類選考、面接準備、評価、オファーまでの採用プロセスをAIが支援する採用業務効率化ツールです。

Gem AIは、採用チームの候補者発掘から応募者対応、パイプライン管理までをAIで支援するリクルーティングCRM／ATSプラットフォームです。AI Sourcingは公開プロフィールや自社のATS・CRMデータから条件に合う候補者を抽出し、過去応募者や次点候補の再発掘にも対応します。アウトリーチ文面やシーケンス作成、応募者レビュー、タレントプール分析、面接日程調整などを採用ワークフロー上で扱えます。既存ATSを活用しながら母集団形成と候補者ナーチャリングを強化したい人事・採用担当者、採用オペレーションの可視化を重視する企業に向いています。

デジタルヒューマン型AI面接官が候補者と対話し、深掘り質問、評価レポート、申し送り作成まで採用面接を自動化します。

Findemは、AIと3Dタレントデータを使って候補者の発見、評価、採用判断、workforce planningを支援する人材データプラットフォームです。履歴書や職務経歴だけでなく、キャリアの推移、スキル、公開実績、企業情報、ATS/CRMデータを統合し、属性ベースで候補者を検索できます。AI Assistantにより検索条件の作成や候補者に合わせたアウトリーチ文面の生成も支援します。大量の候補者データを扱う採用担当、タレントアクイジション、エグゼクティブサーチチームに向いています。

Harverは、応募者の適性やスキルをアセスメントで可視化し、採用判断と候補者スクリーニングを支援するAI採用プラットフォームです。職務別の評価設計、行動特性・認知能力・ソフトスキルなどの事前選考テスト、ゲームベース評価を組み合わせ、履歴書だけでは見えにくい候補者の特性を比較できます。採用プロセスの自動化、候補者体験のカスタマイズ、分析ダッシュボードにより、応募から評価、次工程への振り分けまでを一貫して管理できます。大量採用や複数拠点の採用を扱う人事・タレントアクイジション部門に向き、公平性と効率を両立した選考フローを作りやすい点が強みです。

Phenom Peopleは、AIで採用候補者・従業員・採用担当者の体験をつなぐタレントエクスペリエンスプラットフォームです。候補者向けには、スキルや経験、勤務地に基づく求人レコメンド、採用サイトのパーソナライズ、チャットボットによる応募支援を提供します。採用担当者向けには、候補者CRM、パイプライン管理、AIによる適合度スコアリングで選考業務を効率化します。大規模採用や社内人材活用まで一元管理したいエンタープライズ企業に向いています。

Paradox（Olivia）は、チャット形式で採用業務を自動化するAI採用アシスタントです。候補者の応募受付、職務要件に基づくスクリーニング、適格者への面接予約をテキスト会話で進められます。OutlookやGmailと連携した日程調整、リマインド、再調整に加え、候補者への質問対応や職種提案、オンボーディング支援にも対応します。大量採用や店舗・拠点採用で、採用担当者や現場マネージャーの事務作業を減らしたい企業に向いています。

Textioは、求人票や採用メール、面接・評価フィードバックの文章をAIで分析し、より公平で伝わりやすい表現へ改善するHR向けライティング支援ツールです。求人文では、応募意欲を下げる表現や偏りのある言い回しを検出し、ブランドに合った代替表現を提案します。採用担当者や面接官のフィードバック作成では、曖昧さやバイアスを含む表現を見直し、候補者・従業員に届きやすい内容へ整えられます。多様な人材を惹きつけたい企業の人事、採用チーム、マネージャーに適したツールです。

Eightfold AIは、AIで候補者・従業員のスキル、経験、将来性を解析し、採用から社内異動、育成までを支援するタレントインテリジェンスプラットフォームです。求人要件と履歴書・職務経歴の情報を照合し、スキルベースで候補者を発見、推薦、優先順位付けできるため、キーワード検索に偏らない人材マッチングを進められます。採用管理に加えて、社内人材のスキル可視化、キャリア機会の提示、ワークフォース計画にも活用できます。大量の応募者や従業員データを扱う大企業、人材獲得とリテンションを一体で改善したい人事部門に向いています。

Cornerstone AIは、人材のスキル把握から学習・キャリア形成までを支援するAI搭載の人材開発プラットフォームです。従業員の職務内容や学習履歴をもとにスキルを可視化し、個人・チーム・組織単位のスキルギャップ分析を行えます。学習コンテンツ、社内ロール、メンター、キャリアパスの推薦により、育成計画と人材配置をつなげます。大規模組織の人事・L&D部門が、継続的なリスキリングと社内人材活用を進める際に強みを発揮します。

Deel AIは、国境を越えた採用、雇用契約、給与支払い、労務コンプライアンスをAIで支援するグローバル人事プラットフォームです。契約作成、オンボーディング、支払い処理に必要な手続きを一元管理できます。各国の雇用形態や法令要件に沿った確認、承認フロー、社内問い合わせ対応を支援します。海外人材を採用する企業や、リモート組織の人事基盤を整えたい担当者に向いています。

新卒・中途採用向けに、生成AI上で自社情報が正しく引用・言及される状態を目指し、候補者接点の創出を支援します。

PREVIOは、AIがユーザーの希望や適性に合う求人を提案し、効率的な転職・就職活動を支援する求人マッチングサービスです。

opsolグループの採用サイト上で、応募前の不安や疑問をAI相談員に無料で相談できる求職者向けチャットサービスです。

KACHIKANは、候補者や従業員の価値観を可視化し、採用時の相互理解や配属・定着支援に活用できるHR向け診断・分析サービスです。

AIが学生の能力や志向と企業の採用ニーズを分析し、新卒採用における候補者と企業の最適なマッチングを支援します。

HireVueは、動画面接とAI評価を組み合わせて採用候補者のスキルや職務適性を見極める採用支援プラットフォームです。オンデマンド面接、ライブ面接、構造化された質問設計、面接記録の共有により、候補者を同じ基準で確認できます。AIスコアリング、職務シミュレーション、技術・コーディングテスト、面接日程の自動調整にも対応します。大量応募を扱う企業や、採用判断の一貫性と選考スピードを高めたい人事・採用チームに向いています。

AIリクルーターが候補者と自動対話。面接のスケジュール調整、FAQ対応、選考プロセスの案内を24時間自動で。大量採用向け。

チャットツールと連携し、従業員のメンタル不調やエンゲージメント低下、部署ごとの課題をAIでリアルタイムに可視化できます。

AIエージェントを活用し、社労士業務の手続依頼確認や電子申請などの労務手続きを効率化できる人事労務支援システムです。

HERP AI Recruiterは、採用管理システムHERP Hireと連携し、書類選考サポート・採用要件AIサジェスト・面接官フィードバック自動生成など採用プロセス全体をAIで支援するサービス（β版）。株式会社HERPはこのほかDataHub・Nurture・Trust・Careerなど採用特化のサービス群を展開する。

人事管理の大手プラットフォームにAI機能を統合。スキルマッチング、離職リスク予測、給与最適化を自動化。大企業のHR部門向け。

採用支援、リーダー育成、キャリア移行まで、企業と人材のライフサイクル全体を支援するタレントサービスです。

Lattice AIは、人事評価、目標管理、従業員エンゲージメントのデータをAIで整理し、HRチームとマネージャーの意思決定を支援する人材マネジメントツールです。パフォーマンスレビューでは、目標、フィードバック、成長課題をもとにレビュー文作成の提案や要約を行い、校正時の偏りにも気づきやすくします。エンゲージメント調査では自由記述コメントを傾向別に要約し、主要ドライバー分析や推奨アクションを提示します。人事評価、1on1、サーベイを同じ基盤で運用し、従業員データから具体的な次の打ち手を得たいHR部門や管理職に向いています。

AIが全候補者と音声面接を自動実施し、30分でショートリストを作成する採用プラットフォーム。オファー受諾確率のスコアリングと過去応募者の自動リマッチ機能を備える。

Greenhouse AIは、採用管理システムGreenhouseに組み込まれたAI採用支援ツールです。候補者の要約、求人票や面接計画の作成、スキルや経験に基づく応募者フィルタリングで、採用担当者の確認作業を減らします。履歴書の匿名化、スコアカード項目の生成、面接評価の要約により、構造化された選考と説明可能な判断を支援します。採用プロセスの公平性と統制を重視する人事・採用チームに適しています。

Beatrustは、従業員のスキル・経験・知識を可視化し、組織内の人材発見と協業を支援するタレントコラボレーションプラットフォームです。プロフィール情報や社内データをもとに人材データベースを整備し、生成AIによるタグ抽出でスキル情報の入力・更新負荷を抑えます。人材検索やマッチング、社内Q&Aを通じて、プロジェクトに合う専門人材の発掘や部門を越えた相談先の発見を後押しします。人的資本経営、リスキリング、適材配置を進めたい人事部門や事業部門に向き、評価管理よりも社員同士のつながりと知見活用に強みがあります。