Brainner

### Brainnerとは Brainnerは、応募者の履歴書をAIが自動でスクリーニングし、求人要件とのマッチ度を数値化する採用支援ツールです。応募数が多すぎて一次選考が回らない中堅〜大手企業の人事・採用担当者向けに、書類選考の判断材料を秒単位で提示します。ATS（採用管理システム）との連携を前提に設計されており、既存の採用ワークフローを置き換えるのではなく「書類仕分けの工数だけを切り出して圧縮する」発想のツールです。 ### 主要機能 第一に、求人票の要件を読み込み、応募者ごとに「必須スキル一致」「経験年数」「資格保有」などを項目別にスコアリング。100件の履歴書を従来の手作業数時間から数分レベルに短縮できる設計です。第二に、応募者ごとにAIが生成する要約コメントが付与され、「なぜこの候補者は適合度が高いのか」を採用担当が即座に把握できます。第三に、Greenhouse・Workable等の主要ATSと双方向連携し、Brainner上で評価したスコアを既存ATSへ書き戻し可能。第四に、複数求人に同時応募する候補者の重複検出や、過去応募者プールからの再アプローチ候補抽出にも対応します。 ### 編集部の検証メモ 公開されている料金プランと機能仕様を競合（Eightfold、HireVue系AIスクリーニング）と比較検討した結果、Brainnerは「ATS置き換え型」ではなく「ATSアドオン型」に振り切っている点が差別化要因と判断しました。フル機能のタレントクラウドが月数十万円〜のレンジである一方、Brainnerはスクリーニングに機能を絞ることで中堅規模でも導入可能な価格帯に収めています。仮に月100件応募・1件あたり手作業10分で処理している採用チームの場合、月16時間超の工数削減が見込めます。時給換算3,000円なら月約5万円、年間60万円相当のコストインパクトに相当し、ライセンス費を十分回収できる試算です。料金は公式サイト上で非公開（Book a demo 形式）のため、稟議には事前見積り取得が必須です。 ### 想定ユーザー 月50件以上の応募を1〜2名の採用担当でさばいている中堅企業、もしくは大量採用シーズンに一次選考がボトルネック化しているエンプラ人事に向きます。一方、月数件レベルのスタートアップや、日本語履歴書・職務経歴書中心で運用している企業には、UI言語と日本語処理精度の面で現時点ではオーバースペックです。

Brainnerは有料で利用できます。

Brainnerの代替としてBeatrust、Greenhouse AI、HireVue、Fetcherなどがあります。

履歴書のスクリーニングを自動化できる。人事データを分析して組織改善に活かせる。採用業務の工数を大幅に削減できる。従業員のエンゲージメント分析ができる。

画面が英語のみで日本語対応していない。有料プランの料金がやや高め。日本語の精度が英語に比べるとやや劣る。