人材紹介・派遣の現場で、
AIには何ができますか？

ここに向く求人、応募者、面接評価を一連で管理でき、人材紹介の候補者対応を属人化しにくくなります。

こう使う求人票と候補者情報を紐づけ、推薦理由、面接メモ、次アクションを採用担当別に整理します。

ここに向く求人票の表現を分析し、偏りや伝わりにくい条件を直して応募母集団を広げやすくなります。

こう使う営業、介護、ITなど職種別に、必須要件と歓迎要件を分けた求人票へ書き換えます。

ここに向く求職者、派遣先、社内面談の調整が多く、メールCCだけで日程調整を任せやすくなります。

こう使う面談候補日を提示し、求職者と企業担当の空き時間を照合して面談予定を確定します。

ここに向く求職者面談や企業開拓の通話を解析し、希望条件や懸念点を記録として残せます。

こう使う登録面談の音声から希望年収、勤務時間、NG条件、転職理由を抽出してCRMへ反映します。

ここに向く日本の営業現場向けSFAとして、求人開拓、推薦、成約までの案件管理に使いやすくなります。

こう使う企業別の求人ニーズ、候補者推薦数、面接結果、稼働開始日をパイプライン化します。