ガイド
講師・研修担当
講師・研修担当担当の、
月10時間を取り戻しませんか。
講師・研修担当の業務に直接効くAIツール7本と、提案資料・メール・データ整理まで、編集部の実務派ガイドです。
講師・研修担当向けおすすめAIツール
- 1
ここに向く研修コンテンツ作成と知識検索に強く、企業研修の教材化と受講者別フォローに向く。
こう使う社内規程や業務手順からコースを作り、理解度に応じた復習問題や補足資料を生成する。
- 2
ここに向くAIアバターで研修動画を作成でき、講師が毎回撮影せずに標準教材を多拠点へ配信できる。
こう使う安全教育、接客手順、コンプライアンス研修の台本を動画化し、字幕付き教材として配布する。
- 3
ここに向くテキスト原稿からビジネス向け動画を作れるため、オンボーディングや制度説明を更新しやすい。
こう使う人事制度、情報セキュリティ、営業ロープレの台本をアバター動画にし、部署別に差し替える。
- 4
ここに向く課題提出と採点管理に強く、研修後テストや演習課題の採点負荷を減らせる。
こう使う記述問題、計算問題、プログラミング課題を提出させ、採点基準に沿ってフィードバックする。
- 5
ここに向くフラッシュカードや小テストを作れるため、用語、手順、法令知識の反復学習に向く。
こう使う研修資料から確認問題を作り、受講者がスマホで復習できる学習セットとして配布する。
- 6
ここに向く講義や授業をリアルタイム文字起こしでき、欠席者フォローや復習ノート作成に役立つ。
こう使う講義音声を文字起こしし、重要語句、質問、宿題、補足説明を受講者向けノートに整理する。
- 7
ここに向く発話を分析してフィードバックでき、プレゼン研修や営業ロープレの個別練習に向く。
こう使う受講者の発表動画を分析し、話速、フィラー、構成、説得力の改善点を個別に返す。
講師・研修担当の業務でこう使う
講師・研修担当でよくある業務を、そのままコピペで試せるプロンプト付きでまとめました。まず1つ動かしてから、自社の状況に合わせて言い回しを書き換えるのがおすすめです。
1
研修カリキュラム作成
プロンプト例
新任管理職向けに、労務管理、1on1、評価面談、ハラスメント防止を含む半日研修の構成、演習、確認テストを作ってください。
コツ: 対象者の経験年数を指定する。
2
教材の小テスト化
プロンプト例
以下の研修資料から、選択式5問、記述式3問、現場ケース2問を作成してください。答えと採点基準も付けてください。
コツ: 暗記問題と判断問題を混ぜる。
3
発表練習フィードバック
プロンプト例
このプレゼン文字起こしを、導入、論理構成、具体例、聞き手への配慮、話し方の改善点に分けてフィードバックしてください。
コツ: 人格評価ではなく行動改善で返す。
講師・研修担当のAI活用で気をつけること
- ●著作権法上、教材引用は出典と利用範囲を確認する。
- ●受講者の録音・録画は事前同意を取得する。
- ●採点AIは最終評価者ではなく補助として使う。
講師・研修担当固有の論点に絞っています。個人情報・契約情報をAIに直接渡さない、出力をそのまま外部へ送らない、担当者がレビューする運用にする、という3点は業界共通の基本原則です。
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よくある質問
Q. 講師・研修担当でAIを使うと、月どれくらい時間が浮きますか？▼
A. 講師・研修担当の繰り返し業務をAIで自動化すると、編集部の試算では月10-30時間の作業時間を取り戻せます。業務量に応じて効果は変わります。
Q. 講師・研修担当に向くAIツールはどれですか？▼
A. 編集部のおすすめはSana / Colossyan / Synthesiaなど、講師・研修担当の業務に直接効くツールです。詳しい用途は本ページ上の一覧をご覧ください。
Q. 講師・研修担当向けのプロンプトは、どう設計すればいいですか？▼
A. 「役割」（講師・研修担当担当）、「ゴール」（作りたい成果物）、「制約」（字数・形式）、「文脈」（会社や案件の前提）の4つを明示するのが基本です。
Q. 講師・研修担当のAI活用で気をつけることは？▼
A. 著作権法上、教材引用は出典と利用範囲を確認する。 / 受講者の録音・録画は事前同意を取得する。加えて、AIの出力をそのまま使わず必ずレビューする、社内ガバナンスのチェックを通す、という2点を守ってください。
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